堅決支持落實《基本法》第二十三條立法

萬眾期待,政府終於就《基本法》第二十三條立法進行公眾諮詢。維護國家主權、安全和發展利益是一國兩制的最高原則。本人非常期待第二十三條立法工作,能以速戰速決之勢,完善、穩妥、周密地早日完成。

《基本法》第二十三條立法,是特區政府的憲制責任。《基本法》第二十三條規定:「香港特別行政區應自行立法禁止任何叛國、分裂國家、煽動叛亂、顛覆中央人民政府及竊取國家機密的行為,禁止外國的政治性組織或團體在香港特別行政區進行政治活動,禁止香港特別行政區的政治性組織或團體與外國的政治性組織或團體建立聯繫。」同時,《香港國安法》第三條也列明:「香港特別行政區應自行立法禁止任何叛國、分裂國家、煽動叛亂、顛覆中央人民政府及竊取國家機密的行為,禁止外國的政治性組織或團體在香港特別行政區進行政治活動,禁止香港特別行政區的政治性組織或團體與外國的政治性組織或團體建立聯繫。」所以,特區政府必須完成《基本法》第二十三條立法,是法律上的規定,也是不可逃避的責任。完成立法,是對一國兩制法律基礎的完善,也是滿足憲制對特區維護國家安全的要求。

「法無授權不可為,法不禁止即自由」這是當年反中亂港份子諱莫如深、千方百計阻撓落實《基本法》二十三條的考慮。就是沒有「法」,政府對維護國家安全只能無所作為;沒有「法」,反中亂港份子危害國安,便為所欲為。黑暴顏色革命期間,極端恐怖分子製造暴亂,公然挑戰國家主權,到處宣揚「港獨」,甚至向青少年以至兒童灌輸各種極端暴力思維等等惡行,正正利用無法可依而肆意妄為。《香港國安法》實施以來,黑暴顏色革命才止息,香港社會秩序得以全面恢復,讓商家不用擔心被人打砸搶燒殺,讓市民和遊客的人身安全得到保障。政治長期動蕩,投資者自然卻步,經濟活動也無法正常進行。沒有國安法更談不上人權、自由的保障。現時,黑暴份子仍死心不息,仍在進行「軟對抗」,勾結外部勢力,不斷散播「反中亂港」意識,密謀捲土重來。我們必須要建立好能防範「港獨」的「免疫機制」、織好抵禦外部勢力的「安全網」,讓香港社會秩序和國家安全得到保障。二十三條立法必須補上維護國家安全的「短板」,為香港「由治及興」補上重要的一塊拼圖,為香港「興」的動能奠定基礎。

現時是二十三條立法的最佳時機,而且越快越好。在落實愛國者治港以來,行政立法關係大幅改善,社會各界也得以團結起來。社區治理層面有愛國愛港的關愛隊和區議員,能協助政府向公眾解說第二十三條立法的重要性、迫切性,以及對香港社會發展的正面作用。政府也設立了多條專隊負責解說工作,並設立「應變反駁隊」回應網絡上的不實抹黑。在政府宣佈啟動第二十三條立法的諮詢期,社會各界紛紛表示對立法的支持,體現充分共識。

維護國家安全是國際慣例。香港黑暴過後的2021年初,美國國會山也出現嚴重暴動,事件發起人在社交媒體號召衝擊美國國會。最終,美國警方拘捕了850多名參與者,美國司法部以涉嫌煽動叛亂罪起訴為首的11人,有份策劃的驕傲男孩兩名領導人分別被判處17年和22年監禁,而極右翼組織誓言守護者創辦人羅德斯被判18年監禁。去年7月,英國正式通過最新的《國家安全法案》,將「外國干預」列為刑事罪。根據英國《國家安全法》,若有人公開且持續地呼籲外國對其英國本國實施制裁,便可能觸犯「破壞罪」和「外國干預罪」。近年來,西方國家不斷推出更多更辣的國家安全法,甚至泛化國家安全概念,作為打擊別國的工具。美西方國自身動機不純,「只準州官放火」。正如特首李家超所言,『世途險惡豺狼當道』,「香港縱然『君子』也須防範『小人』」,我們需要盡快完成第二十三條立法,讓香港社會得到應有的保障,完善維護國家安全的法律制度及執行機制,這是我們的正當權利。我們更要立一條管用、具前瞻性、能應對未來複雜多變局勢的法例。

本人及工聯會將全力支持今次立法,積極協助政府做好解說工作,確保立法順利進行,讓公眾認同和理解立法用意。工聯會作為群眾組織,一直旗幟鮮明也以實際行動支持推動《基本法》二十三條立法,我們將一如既往、用最大力度,發放群眾最強音,支持配合落實立法工作,並堅決與反中亂港、及一切境內外反對立法勢力作鬥爭!同時,也在此呼籲社會各界,大力、全力支持立法工作,展示我們的團結、維護國家安全的勇氣、決心和意志!

文章發表於2024年2月2日文匯報:https://www.wenweipo.com/s/202402/02/AP65bbfafbe4b0df1fefd639ac.html

《開創愛國工運新形態,鞏固香港由治及興社會基礎——論新時代工運之五》

德惟善政,政在養民。水、火、金、木、土、穀,惟修;正德、利用、厚生、惟和。九功惟敘,九敘惟歌。戒之用休,董之用威,勸之以九歌俾勿壞……

——《尚書·虞書·大禹謨》

工聯會提出「新時代工運」至今,香港愛國工運事業又向前邁進了三個年頭。香港完成了由亂到治到由治及興的轉接,也為新工運帶來新的機遇和挑戰。隨著《香港國安法》頒布實施,「愛國者治港」原則貫徹落實,以及中央港澳辦的成立,從中央到特區,管治香港架構系統改革基本完成,社會恢復穩定,為經濟發展、改善民生,提供了基礎。「一國兩制」實踐取得重大成果,具里程碑意義。

????以習近平思想科學理論指引 推動香港愛國工運高質量發展

世界百年未有之大變局正在深刻演進,國際格局進一步深刻調整,香港是國家對外的重要窗口,「十四五」規劃為香港度身打造八個「中心」定位,這是香港自身發展的歷史機遇,也是貢獻中國式現代化國家建設,實現第二個百年奮鬥目標的使命擔當。要實現這一奮鬥目標,香港必須徹底革新思維,摒除不合時宜的觀念,擁抱新時代,創造新時代。

愛國工運是「愛國者治港」的有機組成部分。我們要發揮愛國工運的擔當,除了維護國家主權、安全、發展利益,協助政府提升治理水平、推動經濟民生發展以外,還要樹立大局觀,維護對中央的向心力,確保香港與國家發展同頻共振。這是「愛國者治港」應有之義,是確保「一國兩制」不走樣不變形的必然要求。

愛國工運也是中國工人運動的重要組成部分。習近平總書記曾經指出,我國工人運動的時代主題,是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥。香港愛國工運經歷了百餘年歷史洗禮,反帝反殖,維護勞工權益,始終堅定不移,為民族復興偉大事業,貢獻無產階級工人力量,也是維護「一國兩制」偉大實踐的中流砥柱。如今香港邁入新發展階段,新工運必須帶頭刷新認知,在習近平思想科學理論指引下,開創新時代愛國工運新形態,推動工運事業高質量發展。

????反壟斷、去政治尋租 捍衛「一國兩制」不走樣不變形

中共「二十大」報告指出,高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。2022年7月1日,習近平總書記在香港發表重要講話,對特區政府提出「四個必須」和「四點希望」,是未來香港管治的根本遵循和發展目標。「一國兩制」是中國特色社會主義的重要內容,在新發展階段,保持香港長期繁榮穩定也是對高質量發展必然要求。過去,香港一直奉行「大市場、小政府」原則、「積極不干預」政策,在「自由」的美名下,自然而然讓企業理所當然地弱肉強食,資本野蠻擴張。加上外部勢力滲透和反中亂港分子勾結所形成的政治尋租,幾十年累積下來,其中弊端,幾至積重難返。資本高度集中導致衣食住行等經濟命脈被壟斷,形成失去活力的裙帶資本主義,窒礙發展動能,社會民生發展停滯;另一方面,由於政府的「積極不干預」為反中亂港分子讓出了「積極干預」空間,所引發的一切泛政治化的硝煙掩蓋了勞資矛盾,政府施政被騎劫,在勞工維權問題上,常常置穩定社會力量的愛國工會處於弱勢,讓反對派工會有機可乘,將經濟矛盾激化為政治危機。19世紀末20世紀初,西方資本主義從自由競爭發展到帝國主義壟斷時期,催生俄國十月革命;「一國兩制」得以成功的體現,並非「兩制」趨同「一制」,而是「一國」之內,既要將社會主義制度的內地治理好,也能將香港的資本主義實踐好。以史為鑒,資本主義要實現可持續發展,反壟斷、去政治尋租是必要之舉。

????開拓新工運路線 落實高質量和新範式發展

無論哪種社會制度,只要存在產業生產,就存在產業工人階級;只要存在僱傭關係,就存在需要完善和維護的勞工權益。香港要推動高質量發展,必須要重視勞動對個人和人類社會歷史發展的重大意義,要實事求是地建立更加科學、合理、先進的生產關係和所有制。工人運動往往以維權和經濟利益為引發點,最終轉為政治鬥爭也是常態,鬥爭矛頭也往往從資產階級轉向與之相適應的管治制度,因而形成社會運動或革命,也時有發生。維護勞工權益和政治鬥爭從來都是交織在工運之中,只不過因應客觀環境的不同,而有所側重。在社會主義「一國兩制」、「愛國者治港」原則下,工人階級的維權期望值只會更高,所以工人運動必須向高質量和新範式發展。

新工運要落實愛國工運高質量、新範式發展,除了將傳統工運做大做強,還要在「愛國者治港」原則下,開拓新工運路線。要推動政府與愛國工會組織,建立更緊密和法定的合作關係和模式,以利於搭建和諧共融的勞資官民關係,讓愛國工運成為香港由治及興的社會基礎。

????新時代工運六大擔當及新階段任務

過去三年,「新時代工運」以「共建共榮 共享共贏」理念為號召,團結各界,實踐新時代愛國工運事業的六大使命擔當:第一,新時代工運堅決維護國家安全,推動香港與國家構建更加緊密的命運共同體,為強國建設、民族復興貢獻力量;第二,新時代工運凝聚香港社會更大合力,支持監督特區政府依法有效施政,確保「一國兩制」行穩致遠,實現香港由治及興;第三,新時代工運貫徹「愛國者治港」原則,開創愛國工運新形態,踐行「以人民為中心」的發展理念,最終實現共同富裕;第四,新時代工運發揮香港「背靠祖國,面向世界」的獨特優勢,以工運為載體,講好中國故事和中國香港故事;第五,新時代工運引領和協助各行業工友僱員,迎接新一輪產業革命,把握機遇,創造價值;第六,新時代工運堅持為基層勞工發聲維權,讓第一次、第二次分配制度更加公平、合理,激發勞動熱情,弘揚勞動精神!

現在,新工運的任務已經由第一階段的「抗暴制亂」轉入第二階段的「善治達興」。因應新發展需要,我們必須與時俱進,守正創新。

首先,新時代工運有能力更好發揮工會職能,凝聚工友僱員,為由治達興調動各行業工人投入大發展生產的積極性。香港愛國工運事業是「一國兩制」偉大實踐中的重要力量,要始終保持先進性,引領工人力量,團結奮進,為社會建設注入正能量。習總書記關於工人階級和工會工作的一系列重要論述,深刻剖析了工運發展的內在邏輯,總結了寶貴的經驗。結合香港實際情況,我們要依靠立法保障勞動有所得,在政策制度上做到人人有機會,通過培訓轉型建設高質量勞工市場,推動人力資源提質、提量,為產業發展注入新動能,促進勞資和諧共進,並從文化、認知入手,做好宣傳推廣。設立「五一勞動獎」,重塑價值觀,激發勞動熱情,崇尚勞模精神、勞動精神、工匠精神。吸引更多的勞動者參與社會建設,共享社會發展成果。

第二,新時代工運有責任推動政府建立具備實際效力的「三方合作」機制。對於可能存在的勞資矛盾,我們提倡要提前介入,在政策制定的初始階段合理化解,將風險降到最小。這是提升管治效能、維護社會和諧穩定、推動高質量發展的正確方法。同時,政府也需要吸取經驗教訓,對於經濟發展製造的貧富懸殊,要在發展過程中主動化解。這也是香港由治及興新階段必須防範的問題,高質量發展是要引導資本健康發展,發揮重要生產要素的積極作用,要保持經濟繁榮,也要設定「共同富裕」長遠目標,堅決不能讓貧富懸殊累積成政治問題。

中國工會十八大會議總結過去三年工作經驗時,指出開展集體協商穩就業、促發展、構和諧,推動完善協調勞動關係三方機制的重要性,這是很好的啟發。事實上,自國際勞工組織1919年成立以來,「三方合作」便是該組織所鼓勵的,讓政府、僱主和僱員的代表能夠平等對話,共同努力,協商和制定經濟、社會和勞工政策。1946年,雖然香港勞工顧問委員會也轉變為三方機制,但只是一個就勞工事務向政府提供意見的三方諮詢組織。被動接受諮詢,並無協商職權,且缺少法定效力。最近,政府實行擴大輸入外勞特別計劃,就是輕而易舉地繞過勞顧會,損害了本地勞工權益,也為香港長遠利益種下苦果。這是一種制度缺陷,必須加以改革。

第三,新時代工運有使命在社會治理上發揮更大作用。從工運發展需要來看,雖然維權職能是工會最重要的任務之一,但是工人階級建立工會組織的鬥爭目標必然要延伸至政治範疇。維權職能和政治鬥爭(參與)是凝聚工友的兩大核心。香港愛國工運的政治屬性一直非常鮮明,回歸前是與港英鬥爭,回歸後是維護「一國兩制」,反對美西方勢力干預香港內政,對抗顏色革命顛覆政權。在新發展階段,愛國工運對美西方外部勢力仍然要保持警惕,勇於鬥爭、善於鬥爭,同時也要提升政治水平,深入且廣泛的參與香港治理,要提高工運人才的參政層次和範疇,把工運參政人才培養定為工運目標之一,在數量和質量上都要尋求新的突破。

另一方面,從治理層面來分析,愛國工運能培養出德才兼備的「愛國者」,工運人才群眾基礎堅實,具有「為人民服務」的政治覺悟,致力於提升全民幸福感、獲得感、安全感。同時,愛國工會系統成熟,可協助提升治理效能。政府要善用產業工會和基層組織,條塊結合的架構網絡,這是工會特有的優勢,有助於把控民意,維護社會穩定。工會會員代表大會制度歷史悠久,是香港協商民主制度的實踐載體,可進一步發揮作用,豐富香港特色民主道路發展。所以,將愛國工運納入政府管治架構,是新發展階段制度改革的重要議題,也是新時代工運的新發展方向。

未來,新時代工運要更加深入廣泛的實踐「共建共榮 共享共贏」理念,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,開創愛國工運新形態,做到「十個堅持」,勇擔「六大使命」,推動愛國工運高質量和新範式發展,確保「一國兩制」行穩致遠,實現香港由治及興!

#文章發表於巴士的報、文匯報#

認清變局,堅守愛國愛港立場;把準方向,勇當新時代工運先鋒——工聯會「新時代工運」論述

吳秋北
2021年1月

一個全新的香港正在蛻變,「一國兩制」的偉大實踐邁進了新里程。我們每一個人在這場偉大的變革中都有角色,都要找準方向,找到自己的位置,貢獻力量!

「國安法」下反思求變,團結力量再出發

誠然,顏色革命、新冠肆虐,帶給香港前所為未有的挑戰與艱難。隨之而來,是深刻入骨的反思與求變。此刻,香港正處於撥亂反正,由亂轉治的陣痛之中,進入了後「港區國安法」時代,接著必然迎來一個更加穩定繁榮全新的香港。這個全新的香港需要我們去建設,也值得我們為之奮鬥。等待我們解決的問題,絕對不只是黑暴和疫情;為了徹底解決社會深層次矛盾,為了打破資本壟斷的發展僵局,為了改變社會財富分配不公不義的扭曲,我們要團結一切可以團結的力量,攜手並肩,發展經濟,改善民生,更好融入國家發展大局,重建一個真正屬於我們的香港!

我們是誰?我們是為百業生產服務的勞動者,我們是社會發展進步的建設者,我們是資本累積、壟斷過程中的被壓榨者,我們是不再沉默、敢於維權的發聲者,我們是勇於和「顏色革命」對抗的鬥爭者。同時,我們也是「一國兩制」偉大事業的實踐者。有見及此,工聯會發出最廣泛的呼籲:社會需要變革!香港需要重新出發!

建立健全「愛國者治港」制度,確保「一國兩制」行穩致遠

或許過去您未能感受到個人力量的強大,那正正說明我們還不夠團結;或許過去您未感受到使命之重大,那正正說明我們愛國愛港之情從未如此深沉。我們需要團結一心,對抗資本無序擴張,改革資本主義社會結構中的種種弊端;我們要勇擔使命,為香港長期繁榮穩定,為中華民族偉大復興貢獻力量。這是我們的訴求,是工聯會的使命擔當。

香港踐行「一國兩制」二十三載有餘,對於何謂「特別行政區」有著深刻而生動的體會與感悟。「一國兩制」偉大構想是為了回歸後,保持港人原來生活方式不變,但這並不等於特區政府就要照單全收殖民統治的管治方式,政府更不可以放任資本橫行、利益固化而故步自封。工聯會主張,特區政府有責任擔當社會發展的主導者,改革創新的推動者,落實與「一國兩制」相適應的香港特色治理體制。

金融海嘯沒有擊垮香港經濟,顏色革命未能動搖特區政權,香港一路風雨兼程,仍能保持繁榮穩定,除了自身努力之外,離不開偉大祖國這個強大的後盾;中央對香港的全面管治權與特區高度自治權有機結合,正是香港自由發揮的基礎與保障。工聯會始終認為「愛國愛港者治港,反中亂港者出局」,才能確保中央全面管治權;才能確保「一國兩制」行穩致遠,社會和諧,經濟繁榮;才能徹底解決香港深層次矛盾。

工聯會是最堅定真誠的愛國愛港力量主力軍,以「愛國·團結·權益·福利·參與」為工運方針,具有最廣泛堅實的群眾基礎;工聯支持以行政長官為核心的行政主導體制,支持擁護建立健全「愛國者治港」制度,確保「一國兩制」不走樣不變形。並且以「支持、合作、批評、監督」處理和政府的關係,有覺悟有能力團結社會各界,與特區政府一道推動實現在司法、行政、媒體、教育等方面的改革,打造一支忠誠高效有擔當的公務員隊伍。為保持香港長期繁榮穩定,為準確貫徹落實「一國兩制」基本國策保駕護航。

捍衛勞工權益,維護勞動尊嚴,扭轉就業生態

工聯會參政為民,為政以正,是源自對政權建設、經濟模式與民生發展,三者內在邏輯的深刻認知。一言以蔽之,掌握主動權,才有能動性。所以工聯以主動為市民工友發聲、捍衛權益與尊嚴為己任,與民同在,是打工仔的代言人!壯大隊伍是為了凝聚力量,強大力量是為了維護合法權益,以及更有力的支持、監督政府依法有效施政,執政為民。

站在抉擇方向的十字路口,特區政府有必要審時度勢,對於「一國兩制」進入新的歷史階段作出準確判斷。「大市場、小政府」的舊觀念正在阻礙香港發展。「重資本,輕勞工」也顯然與「以民為本」的執政理念相悖離。當社會發展被資本壟斷,面對資本無序擴張,政府不作為就相當於助長不公義,這樣的社會體制終將被人類拋棄。工聯會希望政府勾畫藍圖,建設一個「人人有機會」的智慧型社會。

回歸以來,政府在勞工政策改革方面乏善可陳,這是親資本思想所致。在資本主義社會,要求改善勞工權益是天方夜譚嗎?人民賦予政府的權力,可用來傷害人民的利益嗎?「一國兩制」下的香港並不允許簡單照搬西方資本主義制度,中央政府管轄下的特區政府,有責任履行人民政府的職責與義務,理應切實維護勞工權益,改革勞工相關法律及制度,當中包括:1. 修訂《僱傭條例》、2. 取消政府外判制度、3. 完善強積金計劃、4. 設立綜合全民退休保障、5. 加快落實兩假合一、6. 制訂標準工時、7. 改革《職工會條例》、8. 建立失業援助制度及9. 制定長遠的就業導向與人力資源發展規劃。以上正是工聯會在勞工方面長期堅持的九大主張,以期扭轉目前的就業生態。

團結正義力量,對抗資本壟斷,共享發展成果

近年來,資本主義自由市場因缺少宏觀把控而滋生的種種弊端暴露無遺。當一切問題歸結為利益,任何關係也都被簡化為對立。香港深受其害!重新審視香港在司法、教育、媒體、房屋、土地政策,甚至政府管治中所存在的問題,不難發現萬惡同源,根本問題出在利益操控。那麼,若我們仍然在固有的資本框架內尋求解決方案,註定徒勞無功。所以我們要求政府建立機制,有效遏制、防範資本壟斷,改變財富分配不均。工聯會倡議聯合群眾,團結勞工界最大力量,共同抗衡資本財團,以正義能量與政府同行!我們要相信只要團結在一起,就能發出社會變革的最強音;只有團結成為不可忽視的力量,才能打破不對稱的勞資關係,才能化解包括土地房屋在內的深層次矛盾。我們要讓執政者認清,勞動者共享社會發展成果是天經地義!

為灣區注入活力,為祖國貢獻青春

具有衝破制度限制,打破制度壁壘的各種可能性,正是「一國兩制」賦予香港的制度優勢。工聯會認為政府未能突破思想惰性與思維定勢,我們鼓勵政府靈活應變,激發活力,充分發揮自身優勢,為香港青年在粵港澳大灣區建設中,謀劃更為廣闊高質的發展空間,同時為大灣區注入香港青年的熱血與激情。以工聯會內地諮詢服務中心多年來在灣區服務港人的豐富經驗所見,機遇與需求並存,灣區共融互通是大勢所趨,也是歷史的必然。工聯定會紮根香港,建設灣區,輻射全國,一如既往積極支持與協助香港在灣區建設中擔當好重要引擎角色,在國家發展大局中有所貢獻亦有所收穫!

新時代工運為香港福祉而戰,工聯會願與各界並肩同行

勞動者是新時代偉大的締造者,是最具智慧與力量的社會持份者!勞動者有訴求和自覺,命運不能寄託於資本家!社會需要變革,不能指望既得利益者代勞!我們受夠了假手於人!我們受夠了被動接受!工聯會呼籲每一個立志建設香港的人,將我們的政治能量團結起來,用自身力量維護共同利益!過往無數經歷告訴我們,唯有從制度上進行翻天覆地的改革與重建,唯有將整體從制度桎梏中脫離出來,才能獲得個人自由、權益與尊嚴。我們為香港整體福祉而戰,成就香港就是成就自己。

工聯會願與各界團結一致,並肩作戰,為民發聲,勇於擔當,重建公義社會;工聯會高舉愛國愛港偉大旗幟,不忘初心,牢記使命。工聯會相信,百年變局之中,更要認清形勢,把準方向,堅定立場。新時代工運因應生產關係的性質而與時俱進,結合「一國兩制」不走樣不變形基本國策,和「愛國者治港」原則,保持香港長期繁榮穩定,與祖國同心同德,為實現中華民族偉大復興奮勇向前!

最低工資迷思揭破

工資決定於資本家和工人之間的敵對的鬥爭。

勝利必定屬於資本家。資本家沒有工資能比工

人沒有資本家活的長久。

最低的和唯一必要的工資額就是工人在勞動期

間的生活費用,再加上使工人能夠養家糊口並

使工人種族不致死絕的費用。

——馬克思:《1844年經濟學哲學手稿》

在工資問題上,香港有一個特殊群體,這群體只佔勞動人口的0.6%,約1.77萬人,是最不能自我保護、最沒有議價能力的一羣,也是最不願意躺平的一羣。

在工資問題上,香港還有一個特殊僱主群體,這群老闆人數或是少數,但一發聲便代表全體老闆,個個體面光鮮,卻觀感予人是最錙銖必較的一羣。

最沒議價能力的一羣遇著最錙銖必較的一羣,在最低工資問題上更充分體現各自之「最」,可是社會公義和名聲卻因此蕩然無存,社會再繁榮發達也並不光彩!由此可見,僱員和僱主之間的意識形態矛盾確實是無法調和。資本的邏輯就是:老闆主動加薪哪怕再多都可以,但被動加薪哪怕再少,就是不願意!不是加多少的問題,而是由誰加的問題。

何以這樣?且聽道來:

????最新最低工資的安排????

最低工資委員會建議採用方程式以實行一年一檢,新機制得出的首個最低工資水平,將會在2026年5月1日生效。方程式設計可用以下公式表示:每年法定最低工資的調整幅度(%)= 整體甲類消費物價指數的按年變動率(下限為零)+「共享經濟繁榮」因素*

*「共享經濟繁榮」因素為「(最近一年的實質本地生產總值的增長率 – 最近十年的實質本地生產總值趨勢增長率)× 20%」。這因素的上限為1%,下限為0。

由於上述兩個組成部分的下限為0,也因此該方程式屬於「可加不減」機制。最低工資按照這兩個因素調整,有其原因。第一,最低工資以甲類消費物價指數(開支較低住戶購買商品或服務的價格水平)來調整,目的就是讓最低工資的增長,足以抵銷通脹,特別是低收入家庭所面對通脹壓力尤其大。所以,薪酬增長至少可抵銷通脹,是普遍合理預期,爭議不大。

第二,最低工資應反映經濟增長變化,讓收取最低工資的勞工可分享經濟增長成果。即除了抵銷通脹,還應該有實質性的增長。

有報道便引述香港餐飲聯業協會會長黃家和說,新的方程式是勞資雙方都能接受的共識,相信計算出來的加幅會符合經濟情況,未來亦不需要再經常爭拗如何釐定最低工資水平。當然,還是有商界人士存在一些質疑和迷思,例如認為公式沒有考慮商界的負擔能力,甚至聲稱最低工資會導致商界的成本暴增,削弱競爭力,最終業務萎縮,引致惡性循環。

????所謂競爭力迷思????

首先,說到競爭力,我們很多時以新加坡與香港作比較。在2022年8月15日,新加坡零售業勞資政工作組公佈對零售業漸進式薪金模式(Progressive Wage Model)的建議,由2022年9月1日至2025年8月31日,把零售業低收入僱員的總月薪增長設在18%,複合年均增長率則設在8.4%至8.5%,最低總月薪(包括津貼及績效獎金等可變動薪資)為1,850新加坡元(以當時匯價1新加坡元大概等於5.7港元計算,即等於約10,500元),至2025年9月1日達到超過2,175新加坡元。當時新加坡共有約1萬4000名收銀員和零售助理的月薪低於1,850新加坡元。在2023年2月,新加坡人力部宣佈,餐飲業也在同年3月1日開始實施漸進式薪金模式,快餐和超市熟食檔員工薪金上漲至1,750新加坡元,2024年同月增至1,915新加坡元,到2025年同月達至2,080新加坡元,涵蓋至少2.6萬名全職員工和1.5萬名兼職員工。(因應漸進式薪金模式,新加坡政府也設有漸進式加薪補貼計劃,資助加薪額由30%至50%不等。)

新加坡推出了這樣進取的薪金模式,是否代表新加坡將會失去競爭力,香港比新加坡將更有優勢?新加坡人力部長近日發表勞動節獻詞時說:「政府已將漸進式薪金模式擴展到零售業、食品服務業、垃圾管理業、行政人員和司機行業等領域和行業。每10名低收入工友中,已有多達九人受惠於漸進式薪金所涵蓋的範圍。」用香港商界的思維,新加坡理應完全失去了競爭力。然而事實是新加坡2024年2月的零售業銷售額,與2023年同比增長8.4%,表現強勁,獲得不少經濟分析師唱好,認為有望繼續增長。

勞工不是機器,而是有感情的。銷售和餐飲都是服務行業,員工表現對服務品質影響很大。僱主爭相壓低員工的工資,導致勞工要長時間工作才能維持生活,甚至如何工作也無法應付生活壓力。這樣被壓榨下的員工,如何能提供好的服務?如勞工努力工作,也只處於僅能糊口的狀況,如何能提升自身?結果,勞工無法提升,服務不好,生意慘淡,如是者,僱主為維持經營再壓縮成本,進一步對僱員壓榨,這才是對競爭力最大的損害,才是最大的惡性循環!當商界以持續壓榨勞工為出路,政府便有責任撥亂反正,保障勞工權益。這既是對社會負責,對勞工負責,也是在促進商界跳出惡性循環,提升業務,增加質量,提高生產力和競爭力的有效動力。

香港部分商界人士,或許是習慣了壓榨式對待員工,忘記了生意之道,是把僱員視為自己的夥伴,同甘共苦。最低工資現時每小時只是40元,按照這個水平,就算是新機制下,可能只是加一至兩元。為何非得要和這最弱勢的一群過不去呢?就算沒有法例要求,給底層員工每年加這麼一丁點,有必要如此這般的「算死草」?這樣的調薪,大部分正常營運的企業,應付綽綽有餘。如果一家企業,連最底層員工應有的最基本工資都付不起,便需要檢討經營之道,而不應甩鍋「最低工資」。「拔一毛而利天下,不為也」的生動寫照不需再現。

事實上,最低工資只是一條底線,是社會對最底層員工最起碼的生活保障的底線,讓他們可以最低限度用自己的勞力,換取一個合理、能應付基本生活的收入。如果社會連這樣的底線也沒有,勞動便失去了應有的意義和尊嚴,這對社會進步危害深遠。

????所謂成本增加的迷思????

其次,最低工資對經營成本的影響非常有限。一方面,收取最低工資的底層員工,基本上佔極少數。比如按照勞工及福利局長孫玉菡的說法,現時領取最低工資的僱員人數,只佔勞動人口約0.6%,大概只有1.7萬人。商界有所謂的「漣漪效應」。現時每月就業收入中位數大概2.1萬元左右。收取最低工資的,如每月服務150小時,加兩元的結果,是每月只多了300元而已。對月入2.1萬元的員工來說,300元只是人工的1.4%。一般企業加幅都比這高;加得太少,很可能的結果是,企業留不住人才,就是僱員「炒老闆魷魚」,所以所謂「漣漪效應」,更多是製造假象、危言聳聽。更何況,底層員工的人工加幅其實對其他員工(特別是中高層的員工)影響微乎其微,甚至不成其為參考指標。

????所謂漣漪效應的迷思????

另有一種奇談,說的是以飯盒價格上漲為例,聲稱從以前的20多元漲至現在的幾十元。事實呢?就算沒有最低工資,香港的物價也是在持續上升的。在上世紀80年代尾至90年代,沒有最低工資,但物價指數的升幅大概維持在每年8-10%,最高為1991年的11.6%。顯然,物價上漲並非最低工資所致。在2023年,最低工資調整由37.5元升至40元,升幅6.7%,而2023年的物價水平只按年增加了2.1%。實際上,2015年至2023年每小時工資中位數的增幅為27.3%,而這段期間的最低工資加幅只有23.1%。當中,最低工資2021至22年被「凍薪」,37.5元維持了4年。這可以證明,最低工資並非物價高企的關鍵因素。反而,百物騰貴的最根本原因,更多是其他方面的成本,尤其是租金成本。那麼,如果商界這樣憂慮成本和競爭力,為何從不要求規管租金水平呢?不規管一下地產霸權?!所謂的「漣漪效應」,是偽命題,更是一種恫嚇手段,更多是針對沒有議價能力卻又堅持勞動的底層員工的壓榨、利益最大化的貪婪話術!

????打破迷思,達至共贏????

在勞工權益上,香港為最底層員工所做的實在太少。為最底層員工,做這麼一丁點最基本的法例保障,理所當然,理應獲得更多和更廣泛認同。全球首個最低工資由新西蘭於1894年制定,全球爭相仿效,現時大多數國家/地區均設最低工資標準,以此作為對收入不均的一種調節,作為對底層勞工權益最基本保障。如果最低工資是洪水猛獸,會嚴重破壞競爭力,為何各地還會實施?香港不是唯一實行最低工資的地區,但香港到2011年5月1日才開始實施最低工資,在勞工權益的保障上遠遠落後於全球趨勢。香港在勞工權益保障上,只是處於起點。本屆政府優化最低工資機制,提高對勞工權益保障的重視,值得肯定。

前述少數老闆所代表的商界及其意識形態,其實是不會用自己的利潤給員工發薪、加薪的,老闆從來都是讓消費者為員工發薪、加薪埋單的;商品價格是商品銷量的關鍵因素,定價權在老闆,這就解釋了有的老闆堅決抗拒最低工資的原因。只是這樣一來,資本主義的生產關係還能持續嗎?老板當然可以說,能否持續不是他要考慮的,他只考慮如何壓低成本,追求更高利潤;要考慮就讓政府考慮去!那就要支持政府訂立最低工資標準了!

事實上,資本主義從野蠻發展到現代,工資調整是達到資本主義生產關係可持續發展的關鍵因素,合理的工資才能產生消費動能,刺激經濟發展。市場不是靜態的,也不是零和遊戲。老闆資本家要是利益全取,經濟難以活起來,唇亡齒寒那就變成「攬炒」了。所以,老闆雖心不甘情不願,還是需要政府合理干預的!

最低工資新機制最終能否讓底層僱員分享經濟發展成果還未可知,儘管可能有這樣那樣的問題,但其立意是對的,各方走前一步才能有繼續走向前的可能,勞資雙方還是達成了共識願意接受,政府及時檢討機制,化解了協商機制的崩壞,這是由治及興,各利益相關方達至共贏的結果。期望這是香港新型勞動關係發展的標誌。

《團結一心建設香港,展現愛國愛港隊伍新氣象》

2024年3月7日

十四屆全國人民代表大會二次會議召開第二天上午,主管港澳事務的國務院常務副總理丁薛祥和香港代表一起審議政府工作報告,本想爭取機會向中央領導建言,但由於香港《基本法》23條立法工作,請假回港,只能以書面表達。

在以習近平總書記為核心的黨中央的堅強領導下,《香港國安法》頒布實施,「愛國者治港」原則貫徹落實,香港撥亂反正,聚焦經濟民生發展,實現由亂到治到由治及興的轉接,社會發展迎來新的機遇和挑戰。過去一年,中央港澳辦成立,香港新一屆區議會成立,從中央到特區,管治香港架構系統改革基本完成,社會恢復穩定,為經濟發展、改善民生,提供了基礎。「一國兩制」實踐取得重大新成果,具里程碑意義。

在黨的二十大報告中,習近平總書記談到堅持和完善「一國兩制」,推進祖國統一問題時指出,要發展壯大愛國愛港愛澳力量,增強港澳同胞的愛國精神,形成更廣泛的國內外支持「一國兩制」的統一戰線。堅決打擊反中亂港勢力,堅決防範和遏制外部勢力干預港澳事務。今天我發言的主題是《團結一心建香港,展現愛國愛港隊伍新氣象》,「團結」「有為」是愛國者治港新篇章的必然要求,也是愛國愛港隊伍展現给香港市民,以致全世界的新氣象。能做到這一點,

首先,與黨中央和國家的指引分不開。在「一國兩制」實踐新征程上,「中央全面管治權與特區高度自治權相統一」這一原則被賦予新的活力。港澳辦夏寶龍主任一年內兩度親臨香港調查研究,與社會各界,包括普通市民良好互動,進一步拉近了中央與特區的距離,讓「全面管治權」變得具體且親切,也是生動的寫照。另一方面,夏主任訪港的時間點都很關鍵,一個是完善地區治理立法前,一個是二十三條立法前,都為社會各界團結一心,完成重大工作做出重要指示,意義重大。

第二,與愛國者治港原則的貫徹落實分不開。習總書記在2022年七一重要講話時對香港提出「四個必須」,其中就有必須落實愛國者治港原則,堅決打好政權保衛戰、守護好管治權,任何時候毫不動搖,唯有如此,才能保證香港長治久安,逹至繁榮穩定。黑暴港版顏色革命讓香港付出慘痛代價,證明愛國者治港、維護國家安全是社會由治及興的基礎,要時刻謹記,堅決貫徹落實。特別是面對美西方勢力的不斷抹黑和無恥政治操弄,甚至制裁,愛國愛港力量更要堅定自信,勇於承擔,敢於斗爭、善於斗戰!

第三,與執行行政主導分不開。過去一年,香港推出多項刺激經濟,改善民生的措施,香港各界謹遵習總書記的囑託,積極配合特區政府依法有效施政。重中之重是從立法改革到區議會選舉,順利完成完善地區治理的最後一公里,在社區築牢維護國家安全防線的同時,也讓治理能夠從政府直達社區,大大提升了施政的效率和質量。

第四,與愛國愛港社團鄉團的團結合作分不開。新的政治格局讓愛國愛港鄉團社團有了更大的發揮空間,也承擔著更大的使命,對特區治理具有前所未有的參與度,這便更講求大格局、大團結。一方面,在本屆人大代表中,很多都是香港主要社團的領袖、代表人物,既要代表一方利益,更要以國家和香港整體利益為重;另一方面,在新一屆區議會選舉中,具有鄉團背景的參選人也明顯增多。這也對傳統政黨格局形成新的合力,「共建共榮 共享共贏」的政治理念是大勢所趨,也是新時代對愛國愛港隊伍的必然要求。

團結一心建設香港,是愛國愛港隊伍共同的使命,絕不能流於口號。團結是為了更好地幹事業,我們的事業要靠真操實練才能做出成績,愛國愛港隊伍新氣象還是要落在「建設」的實際行動上,接下來,愛國愛港隊伍要把過去被帶偏跑散的人心攏回來,共同拓闊做深團結面和程度,徹底改變政治生態,更好維護社會穩定和發展基礎。我們還要將這次會議精神帶回香港,發揮人大代表橋樑和紐帶的作用,將黨中央的指示落實到具體工作中,以愛國愛港隊伍通力合作,發揮帶頭作用,推動全社會團結奮進,共同為香港經濟民生建設,為國家現代化強國建設、實現第二個百年奮鬥目標做出應有的貢獻!

《二十三條立法 奠定香港「興」的基礎》

2024年2月2日

政府就基本法第二十三條立法進行公眾諮詢。維護國家主權、安全和發展利益,是「一國兩制」方針的最高原則。正如特首李家超所言,世途險惡豺狼當道,香港縱然「君子」也須防範「小人」,完善維護國家安全的法律制度及執行機制,是香港特區的憲制責任。立法可補齊維護國家安全的法律工具,為香港由治及興補上重要的一塊拼圖,為香港「興」的動能奠定基礎。各界要積極協助政府做好解說工作,確保立法工作能以速戰速決之勢,完善、穩妥、周密地完成。

基本法第二十三條立法是特區政府的憲制責任。過去,反中亂港分子散播各種歪理謬論,煽動市民阻撓特區政府就基本法第二十三條進行立法。背後目的,就是希望沒有國家安全相關法律,特區政府就算感受到、看得到國安風險,也是束手無策、無可奈何;沒有國家安全相關法律,反中亂港分子就可以肆意進行各種危害國安的行為。修例風波期間,反中亂港分子進行暴力破壞活動,公然挑戰國家主權,到處宣揚「港獨」,甚至向青少年、兒童灌輸各種極端思想。2020年,中央出手制定實施香港國安法,黑暴活動才得以平息,香港社會秩序得以全面恢復,實現由亂到治。商家再不用擔心被人打砸搶燒,市民和遊客的人身安全也得到保障。政治長期動盪,經濟活動無法正常進行。沒有國安法更談不上人權、自由的保障。現時,黑暴分子仍死心不息,仍在進行「軟對抗」,勾結外部勢力,不斷散播反中亂港意識,密謀捲土重來。我們必須要建立好能防範「港獨」的「免疫機制」、織好抵禦外部勢力的「安全網」,讓香港社會秩序和國家安全得到保障。

結合地區力量為立法作解說

現時是基本法第二十三條立法的最佳時機,而且越快越好。在落實「愛國者治港」以來,行政立法關係大幅改善,社會各界也團結起來。社區治理層面有「關愛隊」和區議員,能協助政府向公眾解說基本法第二十三條立法的重要性、迫切性,以及對香港社會發展的正面作用。政府也設立了多隊專隊負責解說工作,並設立「應變反駁隊」回應網絡上的抹黑。在政府宣布啟動基本法第二十三條立法的諮詢後,社會各界紛紛表示支持立法,體現充分共識。

維護國家安全是國際慣例。2021年初,美國國會山莊也出現嚴重暴動,事件發起人在社交媒體號召衝擊美國國會。最終,美國警方拘捕了850多名參與者,美國司法部以涉嫌煽動叛亂罪起訴為首的11人,有份策劃的「驕傲男孩」兩名頭目分別被判處17年和22年監禁,而極右翼組織「誓言守護者」創辦人羅德斯被判18年監禁。去年7月,英國正式通過最新的《國家安全法案》,將「外國干預」列為刑事罪。根據英國《國家安全法》,若有人公開且持續地呼籲外國對英國本國實施制裁,便可能觸犯「破壞罪」和「外國干預罪」。近年來,西方國家不斷推出更多更辣的國家安全法,甚至泛化國家安全概念,作為打擊別國的工具,他們的詭辯和謊言必須被認清。

有效應對未來複雜多變局勢

正如李家超所言,世途險惡豺狼當道,香港縱然「君子」也須防範「小人」,我們需要盡快完成基本法第二十三條立法,讓香港社會得到應有的保障。完善維護國家安全的法律制度及執行機制,是香港特區的憲制責任。我們要立一條管用、具前瞻性、能應對未來複雜多變局勢的法例。各界要積極協助政府做好解說工作,確保立法順利進行,讓公眾認同和理解立法用意。工聯會作為工人組織,一直旗幟鮮明,以實際行動支持推動基本法第二十三條立法。我們將一如既往,用最大力度支持配合落實立法工作,並堅決與反中亂港以及一切境內外反對立法的勢力作鬥爭。社會各界要全力支持立法工作,展示我們的團結,以及維護國家安全的勇氣、決心和意志!

《擊破反華勢力的對港「認知戰」》

2024年3月21日

香港已經完成基本法第23條立法。在這前後,美西方反華勢力操作連連,對23條立法加以抹黑,還不斷借各種機會唱衰香港。猶記得2019年“修例風波”期間,這類造謠、抹黑和唱衰論調也曾頻繁出現。然而真金不怕火煉,到了今天,全球大多數民眾對香港的未來依然信心滿滿。特區政府去年12月公佈的調查顯示,2023年母公司在海外及內地的駐港公司數目達9039家,恢復至疫情前的高水準;初創企業更由272家增加至4257家,創歷史新高。這些數據無疑是對外界抹黑的有力回擊,充分證明了香港的投資吸引力依然。

反華勢力的「認知作戰」,其實都是同一套路,主要有三種「論述」。首先是「取代論」,聲言香港會被某某地區取代。這些地區,可以是香港的主要「競爭對手」新加坡,也可以是其他中國的城市,比如澳門、深圳以至上海。事實上,香港與新加坡是良性競爭,跟其他中國城市也是互相補足,合作多於競爭。香港是無可取代的,關鍵還是在於,香港自身要爭氣,把握國家發展機遇,做好超級聯繫人的角色。國家十四五規劃,確立香港「八大中心」的定位,既有四個傳統中心,即國際金融中心、國際航運中心、國際商貿中心、國際航空樞紐中心,也包括四個新興中心,即亞太地區國際法律及解決爭議服務中心、國際創新科技中心、區域知識產權貿易中心、中外文化藝術交流中心。香港背靠祖國,聯通世界,這個獨特地位、角色和使命,獲得中央全力支持,「取代」與否,輪不到反華勢力說了算!

第二種「論述」,是說「一國兩制」已死,說香港內地化,甚至與內地普通城市無異。類似的論述,也並不新鮮。美國國務院2020年便在社交媒體發文,表示把香港與中國大陸其他城市「一視同仁」,香港不再享有特殊待遇。美國製造「已死論」的劇本早已上演。事實上,變的不是「一國兩制」,而是在地緣政治和中美緊張局勢升溫下,反華勢力更著力試圖利用香港來推動他們壓制中國的崛起。顯然,這些「攻勢」並無奏效,外界依然肯定香港的國際金融中心地位。其中,國際貨幣基金組織的評估報告,持續肯定香港作為主要國際金融中心。菲沙研究所發布的《世界經濟自由度2023年度報告》,香港繼續位居前列。這些足以說明,反華勢力的「內地普通城市化」的論述不攻自破。

第三種「論述」更為誇張,說香港「玩完」,甚至是「國際金融中心遺址」、「國際航運物流中心遺址」,製造香港風光不再的假象。事實上,香港不單現時仍是世界主要的金融中心、航運物流中心、商貿中心等等,前景更是一片光明。中央港澳辦主任、國務院港澳辦主任夏寶龍,上月來港考察,以事實和數據證明香港強勁的核心競爭力及走向更好明天的實力和能力,指出香港的發展前景不是誰想『唱衰』就『唱衰』得到的!香港背靠祖國,既有中央全力支持,也有大量獨特優勢(包括地理優越、政策便利營商、簡單稅制和低稅率、健全的司法制度和金融體系、自由兌換貨幣、貨幣穩定、零關稅的自由貿易港等等),前景之美好,毋容置疑。種種刻意為之的視而不見和抹黑攻擊,除了居心叵測,實在找不到其他解釋!

以上種種論述,目的只有一個,就是要打擊信心:打擊對香港的信心,打擊全球投資者和人才對香港的信心。所以,我們必須對「一國兩制」下的香港有更正確的認知,把準方向,堅定自信。現時香港正處於黑暴、疫後的復蘇期,全球經濟不景,美國加息,代理人戰爭持續,自然經濟發展受壓。世界其他經濟體也有類似情況,新加坡去年全年的經濟增長只有1.2%,反觀香港去年全年的實質增長為3.2%。同樣面對複雜的外圍環境因素,香港的表現略勝一籌,不正是「一國兩制」獨特優勢之體現?

先有中國崩潰論未遂,又拋出香港崩潰論,都是一樣伎倆,都注定只是美西方勢力自欺欺人的小丑劇;所有抹黑只會自黑;所有「死亡論」只會自取滅亡;所有「崩潰論」只會自我崩潰;所有「做空」香港,只會自空;所有「去香港中心」的,都會自被我邊緣;所有攻擊香港的,都只會搬起石頭自砸腳,奉勸與自身利益過不去的資本,在美國淫威下左搖右擺,為虎作倀者,自求多福,好自為之!

文章發表於《環球時報

粵港澳大灣區工會第四次聯席會議主題發言

(2024年4月9日)

尊敬的張廣秘書長、呂業升主席、何雪卿會長、黃華蓋秘書長、周蔚副部長,各位領導、各地工會代表:

大家早上好,很高興粵港澳工會再次聚首,也很榮幸再次代表香港工會聯合會作主題發言。

今年的「粵港澳大灣區工會第四次聯席會議」由澳門工會聯合總會主辦並順利在澳門召開,會議主題是「加強粵港澳工會協作 助力灣區高品質發展」。首先,我僅代表香港工聯會衷心感謝主辦方的悉心安排,創造這樣好的機會讓我們和全總、粵港澳的工會領導以及各兄弟工會代表相聚一堂,共商合作與工運發展,增進感情,交流學習!剛才也聽取了三地工會的工作報告,我相信本次活動一定能為日後的工作增添新動力,留下美好回憶,再次感謝澳門工聯會並祝願本次大會圓滿成功。

回顧過去一年,香港工會聯合會繼續以新時代工運為號召,秉承「愛國 團结 福利 權益 參與」方針,實踐「共建共榮 共享共贏」理念,改革創新,砥礪奮進。

第一、維護勞工權益,壯大愛國工運。香港工聯會始終站在為勞工僱員發聲、切實維權的最前線,倡導「人人有機會」,讓每一個人都能參與社會建設,都能分享到經濟發展成果,經過多年爭取,取消強積金對沖將於明年5月1日實行,今年初,放寬連續性合約規定也達成共識,由418規定改為468。同時也緊貼新發展趨勢,探索實踐新興行業的工會權益工作,要讓平台經濟從業員的合理權益得到保護,成立了服務業總工會自由工作者分會,還有改組傳統製造業成立創科產業人員協會等。去年,中國工會第十八次全國代表大會提出「我們要始終堅持履行維權服務基本職責,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感」「着力解決好新就業形態勞動者、農民工、城市困難職工等重點群體的急難愁盼問題」「持續推動構建和諧勞動關係,堅決維護好勞動領域政治安全」,為當前中國工運發展指出方向和要求,在「一國兩制」方針下,同樣值得港澳工會學習借鑒。

第二、堅持群眾路線,強化工會角色。去年是香港工聯會成立75周年,又是疫情過後全面復常的一年,工聯會透過會慶,推出「服務市民走在前」系列活動,以多種形式,結合新科技,與廣大勞工僱員、市民共同慶祝,一起講好香港愛國工運故事。過去一年,我們銳意發展會務,目前會員人數42.5萬。在工會服務方面,工聯會制定了進一步推動和落實數字化會務策略,提升服務質量,拓展服務範疇。我們也發揮粵港澳大灣區融合發展的優勢,與港資牙科集團合作開展跨境會員醫療福利、與中資機構合作推出一系列會員優惠,為會員提供更多服務和福利。同時工聯會所屬機構大灣區社會服務社,也與香港政府緊密合作,借助灣區各個城市所長,大力推動青年發展。

第三、發揮橋樑和紐帶作用,凝聚人心,勇擔新發展使命。上個月,全國兩會勝利召開,重點提出發展新質生產力要求,會議期間習近平總書記下團組並發表重要講話,深刻闡述了發展新質生產力做甚麼、怎麼做?其中便講到新發展階段,勞動者的重要性。習總書記表示「大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟樑。我們要把職業教育發展好,要樹立工匠精神,把他們的待遇條件保障好。」這充分顯示出中央對職工地位和技能的重視,也是對勞動階級,在新時代使命擔當的要求和期待。弘揚「勞動精神」、「勞模精神」、「工匠精神」正是工聯會去年開始部署,今年將會逐步推進的重點工作之一,我們正在籌備五一勞動周的各項活動,以及在香港建立「先進工作者評選機制」,在此特別感謝省總工會,以及各兄弟工會對我們工作的大力支持,聽聞澳門工聯會在勞模評選方面已有經驗,所以這次我也專程來取經,同時,也希望未來粵港澳三地工會更多聯動,攜手共進,發揮各自優勢,增強交流,緊密合作,推動灣區高品質發展,為國家發展、灣區建設做出貢獻。

第四、以區議會為抓手,落實「工會+地區」協同發展。區議會是地區治理的重要一環,是最貼近市民群眾的組織,自然是愛國工運不可忽視的領地。工聯會堅守「參政為勞工」初心,積極參與各級選舉,在去年底的區議會選舉中突破往績,取得43席。在「愛國者治港」原則全面貫徹落實後,愛國工運更要當仁不讓,築牢由治及興的社會基礎,愛國工會組織更要配合政府依法有效施政,完成好新時代對新工運的要求,要將工會和區議會、十八區關愛隊等地區工作結合起來,將工會組織網絡透過區議會下沉到社區中去,做到哪裡有勞工傭員,哪裡有市民群眾,哪裡就有我們愛國工會的服務!

各位,「一國兩制」最高原則是維護國家主權、安全、發展利益。上個月我們剛剛完成了《維護國家安全條例》立法工作,為香港歷史寫下了關鍵一頁。工聯會作為愛國者隊伍中最最堅實的力量,76年來,無論幾經艱辛,始終愛國愛港初心不變,香港回歸祖國27年來,工聯會堅定不移為「一國兩制」行穩致遠保駕護航。過去,香港在維護國家安全方面舉步維艱,國安漏洞讓我們付出慘痛代價,工聯會在維護國家安全有關的各個階段和環節,旗幟鮮明,從不缺席。在「立法」這片沒有硝煙的戰場上,工聯會引領愛國工運,敢於應戰,堅決鬥爭,發揮了重要作用。如今,終於履行憲制責任,完成《基本法》第二十三條立法,交出滿意答卷,未來可以更好地集中精力,發展經濟,改善民生,實現由治及興,為中國式現代化建設、實現第二個百年奮鬥目標作出應有的貢獻。

香港要實現由治及興,必須發揮「一國兩制」獨特優勢,把握粵港澳大灣區發展機遇,積極融入國家發展大局,對接「八大中心」定位,以香港所長,貢獻國家所需。而香港要扮演好在中國式現代化建設中的重要角色,更要與內地各省市,特別是大灣區內地城市強化合作,在創新研究、高等教育等領域深入合作,在發展新質生產力上下功夫、出成績,形成高品質發展的合力,共同助力灣區建設!

最後,請允許我再次表達,香港工聯會熱切期待與在座各位緊密團結,共同推進粵港澳大灣區工會建設上取得佳績。祝各位工會仝人工作順利,家庭幸福。謝謝!

尋找香港的勞動模範、大國工匠——論新時代工運之六

勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現,是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大動力。

 ——習近平總書記

五·一國際勞動節即將到來,今年工聯會一如既往高度關注勞工權益,為打工仔提出了五大勞工政策倡議,分別是:

1. 配合八大中心發展制訂人力資源規劃 加強職業教育與培訓;

2. 監督輸入外勞和人才計劃 確保本地就業優先;

3. 加強新就業形態保障 完善三方協商機制;

4. 遏止嚴重工業意外 改善職業安全健康;及

5. 完善退休保障 優化強積金制度。

除了權益,工聯會也高度關注勞動精神的弘揚。

香港工人具有一百多年、源遠流長的愛國傳統。香港海員大罷工、省港大罷工,參與抗日、擁護新中國成立、支持兩航起義、支援解放海南島、支援祖國建設,特別是80、90年代,將先進的技術和理念帶回內地,以實際行動推動國家改革開放,助力發展;回歸後,堅定不移支持「一國兩制」方針,貫徹落實愛國者治港、維護國家安全……無論甚時期,香港工人都是推動社會變革的強大力量,也是最堅實強大的建設力量。

根據政府統計處最新資料(2024年4月18日),香港總就業人數為368.84萬,失業人數為11.17萬(失業率3.0%),就業不足人數為4萬。香港人崇尚勞動,這種精神在人口老化、社會福利日趨完善的今天,仍能保持,更顯寶貴和崇高。數百萬的勞動者在香港發展建設中,貢獻出無可替代的重要力量,勞動階級理應得到與之貢獻相匹配的待遇和社會認同。

勞動者撐起香港三次產業結構轉型,為經濟帶來新增長動力

1840年以前,香港還是傳統的自然經濟體,被英國殖民統治後成為自由港,逐步轉為開放型經濟體。隨著航運、貨倉、碼頭等行業的發展以及船塢、製糖等新式企業的出現,香港產生了近代的第一批產業工人。經過百多年的歷史變遷,香港發展成為了遠東的國際大商埠,直到今天,貿易和物流仍是香港四大傳統產業之一,國際航運中心更是香港「八大中心」定位之一。

第二次世界大戰後,香港工業發展突飛猛進,初期製造業包括造修船業、生產針織品、食品等,踏入70年代,電子產品、鐘錶及塑膠製品等發展起來,到80年代,全盛時期製造業約佔整體GDP30%,產業工人佔就業人口四成半,被認為是第二次經濟轉型。隨後因應內外環境及條件的變化,上世紀末,香港又進入第三次經濟轉型,由工業化轉為多元化服務,其中以金融業、旅遊業、服務業和運輸業為主要支撐。分析香港經濟發展的週期性會發現,每次產業轉型都將經濟推向更高層次。而香港能夠順應變化,成功轉型,勞動和資本同為生產要素,產業工人功不可沒。然而工友卻沒能公平的分享到經濟發展成果。香港貧富差距與日俱增,按照樂施會的分析,今年首季度最貧窮及最富裕的一成住戶月入中位數差距已達到57.7倍。按照統計處的資料,1985年至2007年,香港人均GDP增加了133%,而香港就業人士每月入息中位數則只增加了69%。

肯定勞動價值,弘揚勞模精神,激發實現由治及興偉力

勞動是社會生活的基本體現,人類發展歷史就是一部勞動發展的歷史。香港開埠以來的歷史也是伴隨著工運一路發展。在實行殖民統治的時期,統治者以壓榨被殖民者為目的,培植買辦,獲取最大經濟效益,懶理勞苦大眾死活。在這種歷史背景影響下,勞動者對經濟發展的貢獻被忽視,將勞動簡化為「搵食」,將僱傭關係等同於勞動力買賣。《共產黨宣言》描述早期的資本主義,深刻指出,「資產階級在它已經取得了統治的地方把一切封建的、宗法的和田園詩般的關係都破壞了。它無情地斬斷了把人們束縛於天然尊長的形形色色的封建羈絆,它使人和人之間除了赤裸裸的利害關係,除了冷酷無情的『現金交易』,就再也沒有任何別的聯繫了」。流行歌曲《半斤八兩》就揭示了長期被殖民統治下,打工仔爭取的是,付出「半斤」力,得回「八兩」的卑微和無奈心態。事實上,一個人決定工作,投身一個行業,可以是出於興趣、熱愛、抱負,也是對家庭、社會的責任感。以勞動就業謀生,不畏辛勞,肯付出,有理想、有追求,是基本需要也有精神境界。工資作為勞動的報酬,從一開始便沒有公平可言,更遑論體現勞動價值的全部。現代文明進步、有利發展的勞資關係首先是合作,以共贏為目標,而非剝削和壓榨。野蠻資本主義、殖民統治下的扭曲價值觀是時候扭轉了,片面狹隘的認知必須徹底改變,社會需要重新建立對勞動價值的認知,給予勞動應有的尊重,樹立正確的價值觀,由治及興新時代更應弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,真真正正提升勞動階層的待遇和社會地位,勞動者才能以主人翁的立場,為一國兩制建設,激發更大的勞動熱情和動能。

全國五一勞動獎在內地已經歷史悠久,是全國勞動人民的盛事,顯示出國家對勞動價值和勞動者的重視,國家發展要依靠勞動階級,勞動生產、技術攻堅、科技創新歸根結底都要依靠廣大勞動者。今年兩會期間,習近平總書記指出「大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟樑。我們要把職業教育發展好,要樹立工匠精神,把他們的待遇條件保障好。」去年五一國際勞動節,總書記向全國廣大勞動群眾致以節日的祝賀和誠摯的慰問時表示,「依靠勞動創造扎實推進中國式現代化,在強國建設、民族復興的新征程上充分發揮主力軍作用。各級黨委和政府要充分激發廣大勞動群眾的勞動熱情和創新創造活力,切實保障廣大勞動群眾合法權益,用心幫助廣大勞動群眾排憂解難,推動全社會進一步形成崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍。」內地的做法怎麼不能作為香港的借鑒呢!

以勞模精神、工匠精神,為中國式現代化建設培養人才

香港也有很多勇於擔當的勞動者,儘管在資本主義的勞動關係下,他們的付出更令人動容,是照亮社會的人性之光,只是我們沒有嘉許的機制和相關宣傳,所以更多的優秀先進人物只能默默無聞。去年香港經歷百年不遇的強降雨天氣,有港鐵車站出現嚴重水浸,幾名前線鐵路技術工人,無懼艱險,涉水及頸,及時搶修,把影響降到最低,盡顯專業敬業風範。再如疫情期間,醫護人員冒著感染的風險照顧病人,前線清潔工友依然冒著健康風險,保持環境的清潔衛生,大大降低病毒傳播的風險。這些堅守崗位、捨己為人的精神,是香港各行各業勞動者的標兵典範,是我們尋找的勞模精神。

中共「二十大」報告指出加快建設國家戰略人才力量,包括培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才、大國工匠、高技能人才等。香港在培養科技、高技能尖端人才方面獨具優勢。正如總書記所強調的,勞模精神、勞動精神、工匠精神要以愛國主義、民族精神、改革創新為核心。香港要為國家培養人才,才能成就自我,落實以香港所長,貢獻國家所需。希望特區政府能領悟勞動精神、勞模精神、工匠精神的深意,在香港出產「大國工匠」。

為了更好弘揚愛國精神、勞動精神,在由治及興新形勢下,工聯會將制定詳細計劃,聯同特區政府,結合勞資官力量,選拔香港的勞動模範,舉辦「先進工作者評選計劃」,所有當選者將得到政府嘉獎、社會肯定,聞名全國。今年更首次推出「五一勞動週」系列活動,以更多元的形式和內容全面表達勞工訴求和期望,破天荒邀請特首及各官員慰問、探訪不同行業工友,透過互動,引起社會對勞動尊嚴、勞動價值的重視,起到改變社會風氣、振奮人心的效果。

香港由治及興新階段,讓我們以「共建共榮 共享共贏」理念構建新型勞動關係,彰顯勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗,樹立香港新型勞動價值觀!

「喪權」還是「棄權」,香港教育何去何從?

2023年7月12日

港澳辦夏寶龍主任論述「愛國者治港」時,便指出香港的司法、教育、媒體以及公務員隊伍,都需要刮骨療傷,徹底改革。本人在7月7日教育事務委員會上提及教育主權時,有人或者認為,以「喪權辱國」形容教育資助委員會體系,相當刺耳;顯然,這個從港英時期沿用至今的殖民體系,已經與一國兩制嚴重背離;顯然,《憲法》和《基本法》賦予香港在教育方面的「主權空間」,並不允許被用來延續英殖利益,如果主事者對此視而不見,左右閃躲,便再沒有立場談落實愛國者治港!

承認知識存在目的性,教育必須自主

教育從來不存在純粹自主自為的狀態,教育也從來沒有失去過其目的性。教育本質就是知識控制,知識控制就要符合目的,就要控制學甚麼和不學甚麼。這是自有教育發生以來就存在的事實,所謂「上所施下所效也」。而人類所發現、創造的知識也從來不是自然發展發生的,狩獵耕作的知識是為了解決肚子餓的問題,數學是為了計算的需要;地理學、航海術、人類學是為了殖民擴張、統治和掠奪;互聯網是為了開打世界大戰;航天科技是為了星球大戰……一切知識或許都能造福全人類全宇宙,都可能很偉大,但也不能掩蓋有些存在原初或建構過程中的動機不純或立心不良。正因為這個世上從來不存在無緣無故自動發生發展的知識,也不存在完全自由自主為教育而教育的教育,然則,那些脫離國家主權立場的所謂學術自由和教育自主的說法,就像要自拔頭髮離開地球般可笑!「學術無禁區」,「知識無國界」可以是良好願望、勵志奮發的追求,但當這世上還有國別,當人類還未實現真正知識自由,當西醫西藥還要排擠、規範中醫中藥時,我們便更要強調國家的教育主權,知識自主。

教育被滲透,遺害深遠

回歸以來,教育主權問題始終沒有得以糾正,沿襲了港英體系,同樣延續了港英定義的「精英」標準,以及那種崇拜西方價值的風氣。結果就是,社會最「精英」的分子,成為了2019年黑暴期間的先鋒、爛頭卒!大家當還記得,黑暴教師的言行令人驚歎,香港的教育體系怎容得這樣的害群之馬荼毒學子?!然而這些走入歧途的黃師,不正是回歸後的教育系統培養出來的嗎?黃師是因也是果,問題出在根本,那便是有人鑽了教育主權的空子,不斷搞滲透,不斷進行逆向愛國主義教育,培養對喪權辱國甘之如飴,洋洋自得的「亂港精英」!教育資助委員會研資局在2002/03學年到2019/20學年這18年間,竟與駐港美領館合作推「研資局–富布萊特(香港)學人計劃」(RGC-Fulbright (Hong Kong) Scholar Programme),據報道,「美領館由港美中心搭橋,輸入25名「富布萊特學者」來港,滲透香港八所大學設計通識教育課程、執教及培訓,變相操控香港高等教育重要課程」。對於這種喪權辱國的資敵行為,政府怎可一句「無權監管」便全身而退,更有甚者,到目前還搞不清誰該受問責!教育官員有責任糾正問題,拿起棄而不用教育主權,大刀闊斧改革高等學府的體制、資助制度,強化監管和治理,重新建立與一國兩制相適應的教育體系!

殖民教育價值扭曲,為「港獨」埋伏筆

事實上,港英政府將教育主權發揮的淋漓盡致,一心一意為港英管治服務,既要塑造合乎港英管治需要的社會風氣,也要生產他們想要的「精英」。所謂的「精英」,其實就是為英國服務的高級買辦。所以在教育語言上,以英文為尊。英文流利,願意服侍英國「老闆」,就是港英所定義的「精英」,就可以獲得高薪厚職。所以上世紀六、七十年代,便催生個別名校標榜不教中文和中國歷史,改為教授英國文學或法文等,以培養「高級華人」,甚至有一些學生以不會寫中文為榮,這是何等扭曲的價值觀,因為被殖民,而放棄學習自己民族的語言,這不是喪權辱國是什麼?!

以往港英教育,著重守規矩,經濟發展為先,嚴格禁止討論政治,也刻意讓1949年後的中國歷史在教育體系內處於空白,避免在港華人建立起民族觀。回歸前夕,為配合代議政制的推展,大搞公民教育,宣揚所謂的民主自由、公民身份,引入所謂法治、人權觀念。這個所謂的公民身份,是只有西方價值、沒有國家觀念的公民身份,正正就是為港英對港的意識形態操控服務,也為「港獨」問題埋下伏線。

「科教興國」國之大計,教育自主擺脫美英操控

現在所謂的主流教育,很多都是源自西方知識體系,以西方價值觀看事物。西方也從來沒有停止過以控制知識、控制教育來控制世界的企圖。比如經濟學,是西方經濟學,學很多工具性的「理論」,看似科學,其本質就是對西方資本主義和重商主義的鼓吹。既然主張學術多元,為何不能同時教授馬克思主義的政治經濟學,以及改革以來的社會主義市場經濟學?諸如此類問題長期存在,西方主流單一的學術知識,成為了唯一認定標準。試問在這樣的教育下,如何建立身為中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信?

「二十大」重申實施科教興國戰略,強化現代化建設人才支撐。指出教育是國之大計、黨之大計。培養甚麼人、怎樣培養人、為誰培養人是教育的根本問題。香港同樣需要明確教育定位,否則融入國家發展大局只會貌合神離,甚至造成國家戰略的薄弱環節。教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐,一國兩制是中國特色社會主義制度的重要組成部分,香港有責任為國家培養人才,幫助完善科技創新體系,所以,當局必須搞清楚香港教育培養甚麼人、為誰培養人,學術研究向來受政治、資本操控,面對美國對中國的科技壓制,難道還能天真的認為知識可以無國界嗎?

科教興國,人才興邦,香港要與國家共進退,教育必須去殖、防滲透,改革教資會體系,是香港教育制度去殖化的關鍵,當局也應有所擔當,拿起多年來棄之不用教育主權,不要再以學術自由蒙蔽社會,自我開脫。知識從不是自然產生和存在,都有特定的目的性,在愛國者治港新時代,仍然沿用為港英統治服務那一套,講得通嗎?!再次強調,香港的教育體系必須與一國兩制相適應,要為國家和香港培養人才,為一國兩制實踐,推進中華民族偉大復興培養接班人!

工聯會2023年「五一」國際勞動節宣言【發展經濟 創造就業 維護權益 共享成果】

各位工友、市民,媒體朋友,大家好,五一國際勞動節快樂!

歡迎大家參加工聯會2023年五一勞動節記者會,團结發聲,向政府表達勞工訴求。現階段正處於香港疫後重建的起步期,我僅代表工聯會向全港僱員致敬,感謝大家的辛勞!社會復常、發展經濟、香港要實現由治及興,都離不開全港僱員的共同努力,要提升全社會對勞動的尊重和熱愛,以勞動之美、之光,為香港注入正能量!

今年適逢工聯會成立75週年,愛國愛港,維護勞工權益,始終是工聯會的初心使命。愛國工運從反英抗暴,到以主人翁姿態參與管治,是不同歷史時期賦予我們的使命。隨著,貫徹落實愛國者治港原則,香港愛國工運的形態將進一步改變,也對新時代愛國工運事業提出了更高的要求和擔當。工聯會將積極應對,帶頭協助政府排解民生憂難,保持繁榮穩定。

今年五一,工聯會以「發展經濟 創造就業 維護權益 共享成果」為主題,舉辦線上線下記者會,向政府表達五項訴求,包括:

1. 創造高質量充分就業,人人有機會;

– 高質量就業是高質量發展的應有之意,促進充分就業,釋放最大人力資源,彰顯勞動價值,人人有機會得以發展,共享成果。

2. 保障本地勞工優先就業,反對擴大輸入外勞;

– 保障本地勞工就業優先,才能構建穩定高質量的人力資源市場,支撐香港長遠可持續發展;有關補充勞動力不應繞過原來審批機制。

3. 政府帶頭取消外判,完善最低工資檢討及協商機制,保障零散工、「平台工」權益;

– 外判制度嚴重剝削基層僱員,政府作為最大僱主有責任為社會做出表率,以正風氣。政府也要盡快完成最低工資機制檢討,完善協商機制,早日落實一年一檢。對於新興行業,零散工、「平台工」,政府應主動規管實質性僱傭關係,保障勞工權益。

4. 加強職業培訓,推動職學雙軌;

– 政府必須因時制宜地加強職業培訓,幫助傳統行業和基層工友提升技能和及時轉型,以滿足行業發展對人力資源的需求,以及本地僱員對就業的要求。

5. 加強職業安全,完善強積金制度;

– 提高職業安全違法罰則意義在於阻嚇、防範,更重要是加強監管和執法,以杜絕工業意外為目標。我們也會繼續推動政府完善強積金制度,真正保障到僱員退休生活。

以上五項勞工訴求,也是接下來,工聯會繼續支持政府良政善治的關鍵所在。

在新發展階段,社會對於大力發展經濟、切實改善民生的訴求極為迫切。工聯會以「共建共榮 共享共贏」理念,提出新時代工運主張,團結各界,為民生福祉,香港繁榮,共謀發展。勞工權益的改善和社會整體利益相輔相成,過去勞工權益的一點點改善,動輒要經過10幾、20年曠日持久的爭取,個中原因或有反中亂港分子從中作梗,也有勞資關係失衡、思維和利益固化所致。顯然這樣在新形勢下已再不合時宜。社會必須樹立勞工權益是社會整體利益的一部分的觀念。習近平總書記在去年七一重要講話中,對香港提出四個必須和四點希望,是排解民生包括勞工憂難,鞏固特區良政善治的根本遵循。在愛國者治港新格局下,工聯會新時代工運全力支持政府依法有效施政,充分發揮行政主導,加速對勞工權益和福利保障政策的完善,充分釋放本地勞動力,跟上新階段發展要求。

各位,五一國際勞動節是全世界勞動者的節日,習近平總書記昨日發出五一賀詞,指出要充分激發廣大勞動群眾的勞動熱情和創新創造活力,切實保障廣大勞動群眾合法權益,用心幫助廣大勞動群眾排憂解難,推動全社會進一步形成崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍。前兩日香港工會代表團赴京,參加了五一國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會,感受到國家工人階級和廣大勞動人民,在黨中央的號召下,為新時代建功立業的昂揚鬥志,深受鼓舞。工聯會將高舉新時代愛國工運偉大旗幟,堅定維護一國兩制行穩致遠,支持政府依法有效施政,切實維權,勇於擔當,推動「以人為本」的高質量發展,讓經濟成果更公平的惠及基層大眾,以新思維構建新時代,以新工運奮進新征程,為香港由治及興,強國建設,民族復興,團結奮鬥,再立新功!